Ist es Euch wichtig, Euer eigenes Verhalten und das anderer gut einschätzen zu können, um Euch selbst und andere besser zu verstehen?

Das persolog^® Persönlichkeits-Modell bietet dafür eine sehr gute Basis – für Einzelpersonen und Teams, im beruflichen und privaten Kontext. Es handelt sich dabei um ein Instrument zur Beschreibung von beobachtbarem Verhalten, mit dem Ziel, persönliche Verhaltensmuster zu verdeutlichen. Grundlage dafür sind die vier, auf DISG basierenden und entsprechend benannten, Verhaltensstile Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft. Situationsbedingt zeigt jeder Mensch eine individuelle Mischung dieser Stile. Genau diese Kombinationen stellen die Auswertungen der jeweiligen persolog^® Profile dar.

Nach Festlegung des entsprechenden Kontexts (z.B. Ich auf der Arbeit/Ich als Führungskraft), wird unter diesem Blickwinkel ein ca. 10-minütiger Fragebogen beantwortet. Anschließend erfolgt die gemeinsame Auswertung der Ergebnisse. Die Verhaltensdimensionen, die in Normal- und Stress-/bzw. Konfliktsituationen gezeigt werden, sind nun deutlich erkennbar. So kann reflektiert werden, welche Stärken und Chancen diese mit sich bringen, welche Absichten und Überzeugungen dahinter stecken und wie sich, in Abgrenzung dazu, andere Personen verhalten.

Diese Analyse bringt folgende Vorteile mit sich:

• Selbstwahrnehmung steigern, Stärken identifizieren und zielgerichtet weiterentwickeln
• Zusammenarbeit und Kommunikation mit Kollegen, Mitarbeitenden, Kunden und im Team verbessern
• Konflikte und Stress effektiver managen
• Verhalten anderer besser verstehen und Potenziale gezielt fördern

Sowohl Einzelpersonen, als auch Teams profitieren nachweislich von den Erkenntnissen aus dem persolog^® Persönlichkeits-Modell. Gern kann dieses auch in Eure Coachings und Workshops integriert werden.